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黑龍江红龙扑克官网app人力資源公司講勞務派遣與企業借調的區別

發布時間:2017-12-19 22:15:28 網址: http://globalclaimsfiling.com 瀏覽次數:
    黑龍江红龙扑克官网app人力資源公司在這里給黑龍江地區企業講講勞務派遣與企業借調的區別,方便后期在用人方式上更有區分。勞動力派遣的本質特征在于雇傭(招用)與使用的分離,用工單位對派遣勞動者有事實上的支配關系,派遣勞動者要聽從用工單位的指揮監督,從事勞動。而在借調關系中,借調的員工在借入單位工作,也要遵從借入單位的指揮監督,從事勞動。
    可見,借調與勞動力派遣極具相似性,僅僅憑借以上三點差異要對借調與勞動力派遣進行區別仍有很多困難,而且這三點差異本身過于籠統,不夠明確。日本的一些學者提出,視其有無營業之目的,作為區別在籍出向與派遣勞動的標準,亦即在籍出向(借調)是基于:
    1、調派勞動者至關系企業就業,以確保雇傭機會;
    2、經營指導、技術指導的交流;
    3、作為職業能力開發的一環;
    4、作為企業集團內人事交流的一環等。雖形式上反復為之,但經判斷不以營利為目的則是在籍出向;反之,雖名義上稱為在籍出向,但將自己雇傭的勞動者以營利為目的,反復繼續地出向,基于該出向獲得的利益,超越通常用工權行使的范圍,應屬派遣勞動。
    綜上所述,借調與勞務派遣的主要區別有以下五個方面:
    1、在相關人員方面,企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的;而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務。
    2、在主營業務方面,企業借調的出借方一般都有自己所在的行業,并不以出借業務為主營業務;而勞務派遣單位的主業即人力資源的派遣。
    3、在使用頻率方面,企業借調并非經常性行為;而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態。
    4、在專業機構方面,企業借調通常只以企業雙方共同意愿為基礎,沒有所謂的專門從事借調業務的機構;而勞務派遣則以派遣公司為其業務運作的前提。
    5、在是否營利上,企業借調通常均是基于人員互動或調劑,不以獲取經濟利益為目的;而勞務派遣則以派遣營利為基本目標。

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