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勞務派遣

發布時間:2017-9-6 20:11:58 網址: http://globalclaimsfiling.com 瀏覽次數:
    什么是勞務派遣?
    勞務派遣是近十年來用人單位除自用工外主流的用工方式。勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,通常包括為派遣員工辦理錄用和退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接管等雙方約定好的工作,為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。
    哈爾濱勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
    哈爾濱勞務派遣對企業的好處:
    一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
    省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(黑龍江红龙扑克官网app勞務派遣有限公司)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
    用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。
    二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多:
    好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。
    三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解:
    隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
    勞務派遣圖片
    红龙扑克官网app人力勞務派遣服務優勢:
    依法勞務派遣操作,有效降低企業風險;
    標準人事事務流程,擺脫企業日常繁瑣;
    合理人事方案建議,降低企業管理成本;

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